bon programmeur

5 caractéristiques d’un bon programmeur

Temps de lecture: 2 minutes

Après tout ce que j’ai vécu, j’ai décidé d’écrire un article sur certaines des caractéristiques du meilleur talent en programmation que j’ai pu observer dans ma startup. Au-delà de la connaissance des langages de programmation nécessaires pour faire le travail, certaines exigences sont essentielles pour engager le bon programmeur. Voici 5 caractéristiques qui peuvent signaler qu’un postulant apporterait une contribution précieuse à votre équipe de programmation.

Envie d’apprendre

La technologie évolue constamment et les compétences et les capacités d’un programmeur aujourd’hui seront probablement dépassées dans quelques années. Il est important de trouver un programmeur intéressé de suivre les dernières tendances et désireux de participer à toutes les opportunités de formation continue disponibles.

Exemple de question d’entrevue: que faites-vous pour maintenir vos compétences en programmation à jour?

Compétences de débogage

La création de code n’est qu’une partie du travail d’un programmeur. Lorsque le logiciel ne fonctionne pas comme prévu, le programmeur doit s’attaquer à la racine du problème rapidement et efficacement. Au lieu de passer des heures à faire des modifications à l’aveuglette, recherchez un programmeur qui préfère examiner soigneusement son code et rechercher d’éventuels problèmes jusqu’à ce qu’une réponse soit trouvée.

Exemple de question d’entrevue: comment gérez-vous les bogues dans votre code? (Ensuite, donnez leur un essai pour déboguer le code)

Passion pour le travail

De nombreux responsables du recrutement veulent trouver une personne qui se fera un plaisir de passer de longues heures lorsque la situation le justifie. Les véritables programmeurs sont des «informaticiens» auto-proclamés, qui passent leur temps à jouer, à construire des serveurs ou à créer des applications pour leurs amis. Bien que cette passion ne soit pas une nécessité, c’est souvent un moyen de trouver des candidats haut de gamme.

Exemple de question d’entrevue: Quels sont vos passe-temps?

Compétences sociales

On ne s’attend généralement pas à ce que les programmeurs fassent preuve de talent en matière de service à la clientèle. Il semble avoir été compris dès le départ qu’ils resteraient assis devant un ordinateur toute la journée. Cependant, les programmeurs sont régulièrement appelés à interagir avec les gestionnaires, les collègues et les clients, il est donc indispensable de pouvoir bien travailler avec les autres. Cela est particulièrement vrai si on demande parfois à vos programmeurs de participer à des réunions avec des clients et d’expliquer le fonctionnement d’un système.

Exemple de question d’entrevue: Expliquez comment votre application préférée fonctionne comme si vous parliez à un profane.

Paresse

Larry Wall, l’auteur original de The Perl Programming Languages ,  décrit  trois bonnes qualités chez un bon programmeur: la paresse, l’impatience et l’orgueil. La paresse peut sembler être un mauvais trait pour tout employé, mais les responsables informatiques vous diront que si vous voulez trouver le meilleur moyen de faire quelque chose, demandez à une personne paresseuse. Il y a des chances que cette personne ait trouvé le moyen le plus rapide et le plus efficace de le faire. Le personnel de programmation d’une entreprise peut souvent trouver un moyen d’automatiser les processus, en économisant du temps et de l’argent.

Exemple de question d’entrevue: Parlez-nous d’un moment où vous avez gagné du temps en automatisant un processus.

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